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可以先找單位問明情況！如果是無理克扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動部門起訴聲請勞動仲裁！要求單位發(fā)放應(yīng)得的工資！等于是在8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現(xiàn)在離職了其他的所有沒有結(jié)算發(fā)放的工資都應(yīng)在最后一個工資發(fā)放日結(jié)清并發(fā)放！也就是10月15號！其實單位里發(fā)工資有延時是正常的不過也要有正當(dāng)理由晚發(fā)要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過3天以上就不因該了！有正當(dāng)理由也不能延遲發(fā)放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發(fā)放！先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不愿意發(fā)放的有沒正當(dāng)理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質(zhì)詢下！提出勞動仲裁！用勞動法來保護(hù)自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發(fā)而不發(fā)或者故意無故拖欠的！要屬實！就可以了！現(xiàn)在的勞動法都是以保護(hù)勞動者為主的！不要怕去告他。